La retribución flexible se ha convertido en una estrategia clave para muchas empresas que buscan mejorar el bienestar de sus empleados, sin necesidad de aumentos directos en los salarios. Dentro de este modelo, los seguros de salud se han convertido en uno de los beneficios más valorados, ya que permiten a los trabajadores acceder a cobertura médica de calidad con ventajas fiscales y económicas. En este artículo, explicaremos en que consiste la retribución flexible, sus límites y cómo se refleja un seguro de salud en la nómina.

¿Qué es la retribución flexible?

El plan de retribución flexible es un modelo de compensación que permite a los empleados sustituir una parte de su salario en efectivo por productos o servicios que la empresa ofrece dentro de su programa de beneficios. Entre los más habituales se encuentran los vales de comida, transporte, guardería, seguros de salud, formaciones o incluso suscripciones a gimnasios. Estos servicios, al estar exentos de IRPF dentro de ciertos límites, pueden generar un ahorro considerable para el trabajador. En el caso de los seguros médicos, esta opción se traduce en una exención fiscal de hasta 500 euros anuales por asegurado (empleado y familiares directos), lo que reduce la base imponible del IRPF y, por ende, el pago de impuestos.

¿Cómo se refleja un seguro de salud en la nómina?

Uno de los aspectos que genera más dudas entre los empleados es la forma en que la retribución flexible aparece reflejada en la nómina. Para comprenderlo mejor, es necesario analizar algunos conceptos clave para entender cómo se indica un seguro de salud en la nómina:

Salario base y complementos salariales

La primera parte de la nómina incluye el sueldo bruto, junto con posibles pluses o incentivos adicionales. El importe destinado al seguro de salud se deduce de este total.

Desglose de beneficios

A continuación, se detallan los servicios contratados mediante retribución flexible, indicando su cuantía y el coste asociado.

Deducciones

La cantidad correspondiente a los beneficios elegidos se descuenta del salario bruto y aparece reflejada en la columna de deducciones bajo conceptos como «Descuento Retribución Flexible», «Pago en Especie» o «Seguro Médico», dependiendo de la empresa.

Gracias a este mecanismo, al reducirse la base imponible, la retención por IRPF es menor, lo que se traduce en un aumento del salario neto mensual.

Límites y consideraciones fiscales de un seguro de salud en la nómina

Existen ciertos límites establecidos para cada beneficio dentro del sistema de retribución flexible. El seguro de salud contratado a través de la retribución flexible cuenta con ventajas fiscales significativas, pero también tiene ciertos límites que conviene tener en cuenta. El principal beneficio es la exención del IRPF hasta 500 euros anuales por asegurado, lo que incluye al empleado, su cónyuge e hijos. Esta cobertura permite que varios miembros de la familia puedan disfrutar del seguro sin que ello afecte la exención fiscal individual. Además, este beneficio es compatible con otros servicios dentro del plan de retribución flexible, como los vales de comida o el transporte, siempre que el total de los beneficios contratados no supere el 30% del salario bruto anual del trabajador. Comprender estos límites y planificar adecuadamente la retribución flexible puede maximizar el ahorro fiscal y mejorar la cobertura sanitaria sin comprometer el salario neto.

Ventajas de contratar un seguro de salud con retribución flexible

Optar por un seguro de salud dentro del plan de retribución flexible ofrece numerosos beneficios:

Ahorro fiscal

Reducción del pago de IRPF, lo que incrementa el salario neto disponible.

Mayor poder adquisitivo

Los trabajadores pueden acceder a servicios esenciales sin afectar su sueldo en efectivo.

Acceso a la sanidad privada

Posibilidad de acceder a consultas, pruebas diagnósticas y tratamientos sin largas esperas.

Cobertura para toda la familia

Protección integral sin coste adicional dentro de los límites fiscales.

Atracción y retención de talento

Las empresas pueden mejorar su competitividad al ofrecer planes salariales más atractivos. Un seguro de salud mejora la satisfacción laboral y refuerza el compromiso con la empresa.

Flexibilidad y adaptabilidad

Cada empleado puede elegir los beneficios según sus necesidades personales.

En definitiva, el plan de retribución flexible es una herramienta efectiva para optimizar la gestión salarial y mejorar la calidad de vida de los empleados. Sin embargo, es importante revisar periódicamente las opciones disponibles y planificar con antelación los cambios en la asignación de beneficios. De este modo, tanto empresas como trabajadores pueden sacar el máximo partido de este sistema sin afectar la cotización a la Seguridad Social ni los derechos adquiridos en la jubilación. Los seguros de salud dentro de este esquema representan una de las mejores opciones para garantizar la tranquilidad de los empleados y sus familias, al tiempo que se aprovechan ventajas fiscales.

¿Estás considerando incluir un seguro de salud en tu plan de retribución flexible? Consulta con un asesor especializado para conocer las mejores opciones y maximizar tu ahorro. Llámanos al  910 37 43 80  o escríbenos a info@asegura-salud.com, y solicita presupuesto sin compromiso.

Tags:

Aún no hay comentarios

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

¡Calcula tu precio!

Nuestros últimos tweets

#Epidemiólogos #Sanitarios y #Expertos en #Enfermedades infecciosas de ocho instituciones afirman que ha llegado el momento de poner fin a las políticas que obligan a llevar #Mascarilla en los #CentrosSanitarios. ⏯️ elperiodico.com/es/salud/2023… #Covid #Salud #EnfermedadesInfecciosas