Hoy en día, cada vez es más común encontrarse con compañías que ofrecen a sus empleados Planes de Retribución Flexible, con el objetivo de atraer, retener y motivar a sus empleados.
La retribución flexible es un beneficio para el trabajador, que puede mejorar el rendimiento de su salario, y para la empresa, que puede ofrecerlo a sus empleados, aumentar su fidelización laboral, y todo sin necesidad de invertir dinero ni aumentar sus costes fijos. En el post de hoy, te explicamos con todo detalle qué es un Plan de Retribución Flexible, los productos y servicios que suelen ofrecer las empresas y sus principales ventajas. ¡Toma nota!
¿Qué es la Retribución Flexible?
La retribución flexible se define como un sistema retributivo que permite al empleado distribuir el cobro de su sueldo, una parte en efectivo y otra a través de productos o servicios que contrata a través de la empresa. Es decir, es una evolución de lo que antiguamente se denominaba pago en especies. Mediante este método se destina parte del salario bruto a la compra de productos que están exentos de impuestos. Como máximo, no puede superar 30% del salario bruto anual.
La empresa pone a disposición de los empleados productos y servicios que cuentan con ventajas fiscales como tickets restaurantes, formación, guardería, transportes, Seguro de Salud, Plan de Jubilación, etc. Esto permitirá a los empleados a tener una mayor retribución dineraria neta, sin incrementar la masa salarial.
¿Quién puede contratarlo?
A los Planes de Retribución Flexible pueden acceder las empresas de cualquier tamaño o segmento, pero es necesario un mínimo de contratación de 5 asegurados.
Cada empresa decide qué servicios y productos incluir acorde a las necesidades de los trabajadores. Estos productos y servicios son totalmente modificables, por lo que la empresa los revisa anualmente.
¿Quién puede solicitarlo?
Las empresas ofrecen esta modalidad de retribución a sus empleado como una manera de mejorar el rendimiento de su salario sin aumentar sus propios costes. No existen restricciones, es abierto y 100% voluntario. De esta forma, tienen derecho a configurar su sistema de retribución flexible todos los empleados, independientemente de su posición.
¿Qué productos se puede incluir?
Existen muchos productos que se pueden incluir en los Planes de Retribución Flexible, pero debes saber que no pueden superar el 30% del salario bruto anual, no puede disminuir la cuantía íntegra del Salario Mínimo Interprofesional y no puede entregarse dinero en metálico para que empleado pueda comprar algún bien. Además, la base de cotización de la nómina del trabajador no varía sino que varía el IRPF.
Seguro de Salud
Es la prestación más común. La particularidad es que es extensible a la familia directa del empleado (cónyuge e hijos menores de 25 años). Es decir, sus familiares podrán incorporarse en la póliza y beneficiarse de todas las ventajas del seguro de salud.
En este caso, el empleado obtendrá mejores condiciones, tanto en precio como coberturas, que si lo contrata de manera individual. Y además, los primeros 500€ (por asegurado) no tributan como rendimiento en especie, por lo que no hace falta incluirlos en la Declaración de la Renta.
Planes de Jubilación
Una de las opciones mejor valoradas por los empleados es la de ahorrar para la jubilación de manera eficaz a través de los planes de jubilación colectivos. Es una oportunidad para ahorrar para cuando llegue el momento del retiro, desde 40€ al mes, con ventajas fiscales y sin ser un gasto para la empresa.
Transporte
El transporte puede suponer uno de los principales gastos para un empleado. Una alternativa puede ser habilitar autobuses que lleven a los trabajadores a sus puestos de trabajo y viceversa. Pero también es posible ofrecer tickets transporte con los que aumentar el poder adquisitivo del trabajador sin necesidad de incurrir en costes extra o un aumento salarial. De esta forma, se puede ofrecer hasta 1.500€ al año.
Formación
Cada vez más se ofrece la oportunidad a los empleados de formarse dentro de la propia empresa. Los planes de formación son una buena opción para mejorar la productividad y retener talento. De esta forma, se puede ofrecer planes de formación subvencionados parcial o totalmente para sus empleados siempre que estén relacionados con el puesto de trabajo.
Ticket restaurante
El trabajador puede utilizar ticket restaurante dentro del horario laboral. Ofrecer estos tickets simplifica la gestión de gasto de comida en la empresa y supone para el trabajador una gran ayuda. Su valor es de 11€ diarios.
Guardería
Los cheques guardería suponen una importante mejora en la compensación de empleados con hijos. En este caso, el importe abonado se puede deducir en su totalidad del Impuesto de Sociedades de el empresa y no existe una cantidad máxima. El único inconveniente es que solo puedes beneficiarte si tienes hijos de hasta 3 años.
Gimnasio
Cada vez son más las empresas que entienden que fomentar unos hábitos de vida saludable fortaleza la salud mental y física de sus trabajadores. Para ello, muchas empresas ofrecen la posibilidad de suscribirse a gimnasios para que puedan practicar actividad física.
¿Qué ventajas tiene?
Este formato retributivo posee numerosos beneficios, tanto para el empleado como para empresa.
Ventajas para el empleado
- El empleado recibe un salario mayor sin que la empresa tenga que invertir más.
- Mes a mes se genera un importante ahorro anual, porque permite obtener productos y servicios a un precio menor.
- Mejora la retribución neta del empleado sin aumentar los costes salariales.
- Se ahorra los impuestos de determinados concretos en especie disfrutan de ventajas fiscales al estar exentos de tributar hasta ciertos límites legales.
- Obtendrá mejores condiciones que si lo contra de manera individual.
- La base de cotización a la seguridad social de los trabajadores no se modifica.
- Ayuda a la conciliación laboral porque los productos y servicios a los que puede acceder mejoran el día a día de los empleados.
Ventajas para la empresa
- Aumenta la productividad y reduce el absentismo laboral del empleado.
- Atrae y retiene el talento.
- Fideliza al empleado con la empresa.
- Incentiva positivamente el ambiente laboral.
- Es una herramienta de negociación salarial.
- Incrementa la retribución neta sin que suponga una subida de los costes. Hay que tener en cuenta que los empleados se ahorran parte del IRPF al ir exentos, pero su retribución neta en dinero disminuye porque pasan a recibir parte del salario en especie.
- Mejora la imagen del negocio, pues se fomenta el bienestar de sus empleados.
Recuerda que …
Los Planes de Retribución Flexible son una solución muy cómoda, flexible y rentable tanto para las empresas como para los trabajadores. Infórmate llamando al 910 37 43 80 o escribiendo a info@asegura-salud.com.
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