El 83% de las empresas en España ya ofrecen un seguro de salud a sus empleados, según los datos recientes del Barómetro de Seguros de Salud de Adeslas. Este porcentaje ha aumentado dos puntos en comparación con el año anterior, lo que refleja una creciente tendencia entre las empresas a priorizar el bienestar de sus empleados mediante este beneficio social. El seguro de salud no solo mejora la percepción de la empresa, sino que también se ha convertido en un factor clave para la retención y fidelización del talento.

La valoración del seguro de salud entre empleados y empresas

Un estudio reciente indica que el 86% de las empresas consideran fundamental ofrecer un seguro de salud debido al impacto positivo que tiene en su imagen corporativa. Este beneficio es muy valorado por los empleados, con un 71% de ellos afirmando que un seguro de salud demuestra la preocupación genuina de la empresa por su bienestar. Este dato subraya la importancia de los seguros de salud colectivos como una herramienta poderosa en la gestión de recursos humanos y en la construcción de una cultura empresarial saludable y comprometida.

Modalidades de pago y beneficios fiscales

La modalidad de pago más común para los seguros de salud colectivos es el beneficio social puro. Sin embargo, la retribución flexible ha ganado popularidad, duplicándose desde 2015. Hoy en día, 8 de cada 10 empresas ofrecen algún tipo de plan de retribución flexible, lo que permite a los empleados adaptar sus beneficios a sus necesidades personales. Además, los seguros de salud colectivos ofrecen ventajas fiscales tanto para las empresas como para los empleados, haciendo de esta inversión una opción atractiva y rentable.

Los beneficios adicionales de los seguros de salud colectivos

Además del acceso a servicios médicos de calidad, los seguros de salud colectivos a menudo incluyen beneficios adicionales que pueden mejorar aún más el bienestar de los empleados. Estos pueden incluir programas de bienestar y prevención, asesoramiento psicológico, y programas de gestión del estrés. Estos beneficios adicionales no solo mejoran la salud física de los empleados, sino que también pueden tener un impacto positivo en su salud mental y su productividad en el trabajo.

El impacto en la retención de talento

Ofrecer un seguro de salud colectivo puede ser un factor decisivo para atraer y retener talento en una empresa. En un mercado laboral competitivo, los beneficios adicionales como los seguros de salud pueden diferenciar a una empresa de sus competidores. Los empleados valoran trabajar en una empresa que demuestra una preocupación genuina por su bienestar y que ofrece beneficios que mejoran su calidad de vida. Esto no solo ayuda a atraer nuevos talentos, sino que también aumenta la lealtad y el compromiso de los empleados actuales.

¿Tu empresa aún no ofrece un seguro de salud? Aquí te decimos cómo empezar

Si tu empresa todavía no ha incluido un seguro de salud en su paquete de beneficios, es el momento de considerar esta opción. Utilizar un comparador de seguros como el que te ofrece Asegura Salud puede ser de gran ayuda para identificar la póliza que mejor se adapta a las necesidades de tu empresa y tus empleados. Existen diversas modalidades de seguros, como con copago, sin copago y de reembolso, por lo que es fundamental evaluar cuál es la más adecuada según el uso previsto y las necesidades específicas.

El seguro de salud colectivo se ha consolidado como el beneficio social más valorado por los trabajadores y una herramienta esencial para las empresas que buscan mejorar su imagen, fidelizar a sus empleados y ofrecer un entorno laboral saludable. No esperes más para unirte a la mayoría de las empresas que ya están invirtiendo en el bienestar de sus empleados y descubre todas las opciones disponibles para ti. ¡Encuentra el mejor seguro de salud para tu empresa hoy mismo y comienza a disfrutar de sus múltiples beneficios! Llama al  910 37 43 80  o escribe a info@asegura-salud.com.

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